关于兼职突然离职是否要扣工资的问题，结论是：这并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果兼职人员与用人单位之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了离职的相关条款，包括离职通知期、离职后工资结算方式等，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 若合同中明确规定了突然离职需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定扣除相应工资。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。然而，对于兼职人员，由于其工作性质可能较为灵活，法律法规对离职通知期的规定可能相对宽松。
   • 除非兼职人员的突然离职给用人单位造成了实际经济损失，且该损失与兼职人员的离职行为存在直接因果关系，否则用人单位不得随意扣除兼职人员的工资。

3. 实际损失角度：

   • 如果兼职人员的突然离职确实给用人单位造成了经济损失，如因未提前通知导致用人单位无法及时找到替代人员而产生的额外费用、因工作交接不畅导致的业务损失等，用人单位可以要求兼职人员承担相应的赔偿责任。
   • 但这种赔偿责任应当基于实际损失，且用人单位需要提供充分的证据来证明损失的存在和金额。在双方协商不成的情况下，可以通过法律途径来解决争议。

4. 建议与操作：

   • 对于兼职人员来说，在离职前最好与用人单位进行充分沟通，尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。
   • 对于用人单位来说，如果兼职人员突然离职且造成了经济损失，应当及时与兼职人员沟通协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可以收集相关证据并通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设兼职人员小张与用人单位签订了书面合同，合同中规定离职需提前一周通知，否则需扣除一周工资作为违约金。如果小张突然离职且未提前通知，那么用人单位有权按照合同约定扣除小张一周的工资。
• 另一方面，如果兼职人员小李与用人单位没有签订书面合同，或者合同中没有规定离职通知期和工资扣除条款，那么小李突然离职后，用人单位一般不得随意扣除其工资。除非用人单位能够证明小李的离职行为给其造成了实际经济损失，并且该损失与小李的离职行为存在直接因果关系。

总结与提醒： 兼职突然离职是否要扣工资，需根据合同约定、法律法规以及实际损失情况来综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。