结论：在公司破产且员工被辞退的情况下，员工若还未申请仲裁，可以通过以下步骤来争取拿到赔偿：首先确认与公司的劳动关系及辞退事实，然后收集相关证据，接着了解赔偿标准及计算方式，最后按照法定程序申请劳动仲裁。

详细解答：

1. 确认劳动关系及辞退事实：

   • 员工应首先确认自己与公司的劳动关系，包括劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的文件。
   • 同时，确认自己被辞退的事实，包括辞退通知、公司公告或相关聊天记录等。

2. 收集相关证据：

   • 员工需要收集与赔偿相关的所有证据，如劳动合同（证明劳动关系及工资标准）、工资单（证明工资发放情况）、辞退通知（证明被辞退的事实及时间）、公司破产公告或相关法律文书（证明公司破产状态）等。
   • 如果可能，还可以收集其他员工的证言或相关录音、录像等，以进一步证明自己的权益受到侵害。

3. 了解赔偿标准及计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在公司破产被辞退时，有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

4. 申请劳动仲裁：

   • 员工在确认自己的权益受到侵害后，应尽快向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5. 执行仲裁裁决：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决员工获得赔偿，但公司拒绝履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 人民法院在受理申请后，会依法对公司进行强制执行，确保员工获得应有的赔偿。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 如果员工对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，员工也可以考虑寻求其他员工的支持或联合行动，以共同维护自己的合法权益。