结论：公司搬迁后您去上班两年再离职是否有补偿，这主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及您离职的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 公司搬迁导致劳动合同无法履行

   • 情况说明：如果公司搬迁至较远地点，且未提供必要的交通补贴、住宿条件或调整工作时间等，导致您继续履行劳动合同变得困难或不可能，这可能被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，在此情况下，如果您与公司协商未能就变更劳动合同内容达成协议，您可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设您在公司工作了两年，且月工资为X元，则经济补偿为2X元。

2. 公司搬迁未导致劳动合同无法履行

   • 情况说明：如果公司搬迁并未对您的劳动合同履行产生实质性影响，或者公司已经采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻搬迁对您的影响，那么您继续履行劳动合同可能并不构成困难。
   • 法律后果：在此情况下，如果您主动提出离职，且没有法定理由（如公司未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则您通常无权要求公司支付经济补偿。

3. 其他特殊情况

   • 协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，无论公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，您都有权根据协商结果要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 公司违法解除：如果公司因搬迁等理由违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司搬迁的具体情况以及对您劳动合同履行的影响。
• 如果公司搬迁确实导致您无法继续履行劳动合同，且公司未提供合理解决方案，您可以考虑与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。