结论前置：公司一般无权仅因销售内部问题导致没签成约就罚款销售十万元，除非公司有合法有效的规章制度作为依据，且该罚款符合相关法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、公司罚款权的法律依据与限制
公司罚款权的来源：
- 在劳动关系中，公司并非天然具有罚款权。罚款权通常来源于法律法规的明确授权或公司内部合法有效的规章制度。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行罚款必须基于合法、合理的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定、公示或告知员工。
罚款的限制：
- 罚款的数额应当合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止公司滥用罚款权。
- 罚款必须与员工的违规行为直接相关，且违规行为必须达到一定的严重程度。公司不能仅因销售未签成约就随意罚款，尤其是罚款数额高达十万元的情况。
二、销售未签成约是否构成违规行为
销售未签成约的原因：
- 销售未签成约可能由多种因素导致，如市场环境变化、客户需求变化、竞争对手策略调整等。这些因素往往超出销售个人的控制范围。
- 如果销售已经尽到了合理的努力，但由于外部因素导致未签成约，那么这不应被视为销售个人的违规行为。
违规行为的认定：
- 违规行为通常指的是员工违反公司规章制度或法律法规的行为。在销售未签成约的情况下，除非公司有明确的规章制度规定未签成约即构成违规行为，并且该规章制度合法有效，否则不能随意认定销售违规。
三、公司罚款十万元的合法性分析
规章制度依据：
- 如果公司要罚款销售十万元，必须有合法有效的规章制度作为依据。该规章制度需明确规定未签成约的罚款标准，并且该标准需符合相关法律法规的规定。
- 如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、公示或告知员工，那么公司无权罚款销售十万元。
罚款数额的合理性：
- 即使公司有合法有效的规章制度规定未签成约的罚款标准，罚款十万元也可能被视为数额过高。因为罚款的数额应当与员工的违规行为直接相关，并且应当合理、适度。
- 在实践中，法院或劳动仲裁机构可能会根据具体情况对罚款数额进行调整，以确保其合理性。
四、建议与措施
对公司而言：
- 公司应制定合法、合理的规章制度，明确规定员工的违规行为及相应的处罚措施。
- 在制定规章制度时，应经过民主程序，并公示或告知员工，以确保其合法性和有效性。
- 在对员工进行罚款时，应确保罚款数额合理、适度，并且与员工的违规行为直接相关。
对销售而言：
- 如果公司要求罚款销售十万元，销售可以要求公司出示合法有效的规章制度作为依据。
- 如果公司无法出示或规章制度不合法、不合理，销售可以拒绝缴纳罚款，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与进一步思考：公司一般无权仅因销售内部问题导致没签成约就罚款销售十万元。如果公司确实需要罚款，必须有合法有效的规章制度作为依据，并且罚款数额需合理、适度。在实际操作中，公司应谨慎行使罚款权，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果销售遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律建议。