结论：针对员工个人欠款导致公司天天被电话骚扰的问题，公司可以采取以下措施来应对：一是明确告知骚扰方公司并非债务人；二是收集证据并考虑报警；三是通过法律途径追究骚扰者的责任；四是加强内部管理，预防类似情况再次发生。
详细分析与建议：
明确告知骚扰方公司并非债务人：
- 当公司接到关于员工个人欠款的骚扰电话时，应明确告知对方，公司并非该债务的债务人，与该债务无关。
- 要求对方停止对公司进行骚扰，并告知其应通过合法途径向债务人追讨欠款。
收集证据并考虑报警：
- 公司应详细记录每次骚扰电话的时间、来电号码、通话内容等信息，作为证据保存。
- 如果骚扰行为持续不断，且严重影响了公司的正常运营和员工的工作生活，公司可以考虑向当地公安机关报警，寻求法律保护。
- 报警时，应提供详细的骚扰记录和证据，以便公安机关能够迅速介入调查。
通过法律途径追究骚扰者的责任：
- 如果骚扰行为构成了对公司名誉权、隐私权等合法权益的侵害，公司可以考虑通过法律途径追究骚扰者的责任。
- 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式，如提起民事诉讼要求骚扰者停止侵害、赔偿损失等。
加强内部管理，预防类似情况再次发生：
- 公司应加强对员工个人财务状况的关注和管理，及时发现并处理员工可能存在的财务问题。
- 可以建立员工财务诚信档案，对存在财务问题的员工进行重点关注和辅导。
- 同时，公司也可以加强员工法律意识培训，提高员工对法律风险的认知和防范能力。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免与骚扰者发生直接冲突或激化矛盾。
- 如果骚扰行为涉及到了公司的商业秘密或敏感信息，公司应立即采取措施保护这些信息的安全，防止泄露造成更大的损失。
后续行动建议：
- 如果公司决定采取法律途径维权，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
- 在处理过程中，公司应保持与律师的密切沟通，及时提供所需的信息和证据，以便律师能够更好地为公司服务。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。