核心结论：劳动关系从子公司转到母公司后解聘的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于劳动关系转移的性质、员工是否同意转移以及解聘的具体原因。以下是具体分析：

1. 劳动关系转移的性质与员工同意

   • 协商一致转移：如果子公司与母公司、员工三方协商一致，将劳动关系从子公司转移至母公司，并签订了相关协议（如劳动合同变更协议或新劳动合同），且员工同意该转移，那么解聘时的赔偿应依据母公司与员工之间的劳动合同及《劳动合同法》的相关规定执行。
     • 若母公司无正当理由解聘员工，需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，下同）。
     • 若母公司违法解聘（如未提前通知、无合法理由等），员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 非协商一致转移：如果劳动关系转移未经员工同意，或子公司、母公司单方面变更劳动合同主体，可能构成违法变更劳动合同。此时，员工有权拒绝转移，并要求子公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金（若子公司因此解聘员工）。若员工被迫接受转移，后续解聘的赔偿问题可能涉及子公司与母公司的连带责任，需根据具体情况判断。

2. 解聘的具体原因

   • 合法解聘：若母公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等合法原因解聘员工，无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济性裁员：若母公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，并支付经济补偿金。
   • 协商一致解聘：若母公司与员工协商一致解聘，母公司需支付经济补偿金，标准同上。

3. 特殊情况：劳动关系转移视为解除原合同并订立新合同

   • 如果劳动关系从子公司转到母公司被视为原劳动合同的解除和新劳动合同的订立（即使员工未明确表示反对），且该转移非因员工原因导致，那么解聘时的赔偿可能需考虑原子公司的工作年限。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应合并计算劳动者在原用人单位的工作年限。

建议：

• 员工应保留好与子公司、母公司签订的所有劳动合同、劳动关系转移协议、解聘通知等证据材料。
• 若对解聘赔偿有异议，可先与母公司协商，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
• 劳动关系转移及解聘问题涉及复杂法律关系，建议根据具体情况咨询专业律师以维护自身权益。

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