超龄人员与用人单位之间的法律关系，主要取决于超龄人员是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方的实际用工情况。以下是对这一问题的详细分析：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄人员
- 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，此类超龄人员与用人单位发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处理。
- 原因分析：这类劳动者已进入社会保障体系，生活有基本保障，不依赖用人单位的劳动关系获取基本生活来源。因此，将其与用人单位的关系认定为劳务关系，更符合实际权利义务状态和法律关系本质。
- 实例说明：如张大爷退休后到超市做保洁员，签订劳务协议，双方即为劳务关系。若在工作中受伤，按双方过错承担责任，不适用工伤认定程序。
未享受基本养老保险待遇且未领取退休金的超龄人员
- 法律关系认定差异：此情况下，关系认定存在地区差异，部分地区倾向于认定为劳动关系，部分则倾向于劳务关系。
- 认定为劳动关系的情形：
- 法律依据：虽然《劳动合同法》规定达到法定退休年龄是劳动合同终止的条件之一，但并未排除超龄劳动者与用人单位建立劳动关系的可能性。若符合劳动关系的特征（如主体资格、管理关系、报酬支付等），则可能认定为劳动关系。
- 实例说明：如李阿姨未享受养老保险待遇，在工厂打工并接受考勤管理，按月发放工资，其工作为工厂生产流程的一部分，双方可能被认定为劳动关系。若受伤，有可能被认定为工伤。
- 认定为劳务关系的情形：
- 考虑因素：若超龄劳动者以灵活、短期方式为用人单位提供服务，双方未形成稳定的管理与被管理关系，则更倾向于认定为劳务关系。
- 实例说明：如王师傅未享受养老保险待遇，偶尔为小区物业提供家电维修服务，按次结算费用，无严格考勤管理，双方关系更可能被认定为劳务关系。
特殊情况的考虑
- 若超龄劳动者在达到退休年龄前已在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或因工作需要被返聘等特殊情况，需结合具体情况综合分析。
- 在某些情况下，虽达到退休年龄但未办理退休手续或领取养老保险待遇的劳动者，也可能被视为仍存在劳动关系，但需具体案件具体分析。
法律风险的防范
- 用人单位建议：用人单位在与超龄劳动者建立关系时，应明确双方权利义务关系性质（劳动关系或劳务关系），并签订相应协议或合同规范行为。同时，应遵守相关法律法规，确保不侵犯超龄劳动者的合法权益，如按时支付劳务报酬、合理安排工作等。
- 超龄劳动者建议：超龄劳动者在接受用人单位聘用时，也应了解自己的法律地位和权益，必要时可要求用人单位明确双方关系性质，并签订书面协议以保障自己的合法权益。
总结来说，超龄人员与用人单位之间的法律关系并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判定。无论何种情况，双方都应明确各自权利义务并遵守法律法规，以确保关系的合法性和稳定性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。