工资抹零是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“足额”意味着用人单位必须按照劳动者实际提供的劳动量和约定的工资标准，支付全部应得的工资，不得随意克扣或抹零。工资抹零实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，侵犯了劳动者的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由对工资进行抹零，比如声称是为了方便计算、减少财务工作量等。然而，这些理由并不能成为违法行为的借口。用人单位应当通过改进财务管理、提高计算效率等方式，来确保工资的准确支付，而不是将成本转嫁给劳动者。

劳动者权益保护角度

如果劳动者遇到工资被抹零的情况，应当积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其补发被抹零的工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；必要时，还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如双方在劳动合同中明确约定了工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，如果约定中的“抹零”行为实际上是对劳动者权益的侵害，那么该约定也可能因违反公序良俗或法律法规而无效。不过，在大多数情况下，工资抹零都是违法的，不存在合法的“特殊情况”。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到工资被抹零的情况，不要忍气吞声，应当积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。