针对您提出的“试用没过怎么提离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使试用期未满，您也有权提出离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要等待试用期结束，也不需要得到用人单位的批准，只需按照法律规定提前通知即可。

接下来，关于离职的具体流程，我建议您按照以下步骤进行：

1. 准备离职通知：

   • 您可以撰写一份正式的离职通知，明确表达您希望离职的意愿，并注明离职的日期（应至少提前三日）。
   • 在通知中，您可以简要说明离职的原因，但这并非必需，因为法律并未要求您必须提供离职原因。

2. 与用人单位沟通：

   • 将离职通知提交给您的直接上级或人力资源部门，并与其进行面对面的沟通，以确保他们了解您的离职意愿和离职日期。
   • 在沟通过程中，您可以询问关于离职手续、工资结算、社保转移等相关事宜，以便做好后续的准备。

3. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的要求，您可能需要填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
   • 确保您按照用人单位的规定完成所有离职手续，以避免后续产生不必要的纠纷。

4. 关注工资和社保：

   • 在离职前，与用人单位确认您的工资结算情况，确保您能够按时收到应得的工资。
   • 同时，了解您的社保转移情况，确保您的社保权益不受影响。

此外，关于您可能关心的违约金问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。

最后，如果用人单位在您离职过程中提出不合理的要求或拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。