针对您提出的“试用期间没有劳动合同怎么提离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与基本原则

首先，需要明确的是，即使试用期间没有签订书面劳动合同，您依然享有依法离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您离职的法律依据，也是您保护自己合法权益的基础。

二、离职前的准备步骤

1. 确认劳动关系事实：

   • 尽管没有书面合同，但您可以通过工作记录（如考勤表、工资条）、沟通证据（如邮件、聊天记录）等来证明您与用人单位之间存在实际的用工关系。
   • 如果存在争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请确认劳动关系的存续期间。

2. 整理交接材料：

   • 将您的工作成果文件、客户资料、账号密码等进行分类归档，确保交接时清晰明了。
   • 制作一份交接清单，并标注各项工作的完成状态，必要时可以录制视频或截图留存作为证据。

3. 收集权益证明：

   • 保存好工资支付凭证、加班记录、社保缴纳记录等材料，这些将是您后续主张权益的重要依据。
   • 记录下您未签订合同期间的工作时长及薪资标准，以便在需要时进行核对。

三、正式提出离职的流程

1. 提交书面通知：

   • 采用EMS邮寄或电子邮件方式发送《离职通知书》给用人单位，明确注明“因个人原因于X月X日解除劳动关系”。
   • 保留好寄送凭证或邮件送达回执，作为您已经履行通知义务的证据。

2. 协商交接安排：

   • 与您的直属上级确定最后的工作日，并优先处理紧急事务，确保工作交接的顺利进行。
   • 要求用人单位出具《离职证明》，明确劳动关系的终止时间，这是您后续办理相关手续的重要文件。

3. 主张未签合同补偿：

   • 如果您已经工作满一个月而用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您可以根据法律规定要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。

四、离职后的注意事项

1. 跟进薪资结算：

   • 确认您的工资、奖金、报销款等已经足额发放至您的指定账户。
   • 核对社保公积金的减员操作是否及时生效，确保您的社保权益不受影响。

2. 保留维权时效：

   • 劳动仲裁的申请期限为离职后一年内，因此如果您后续发现用人单位存在违法行为或需要主张权益，请及时采取行动。
   • 建议通过书面形式固定您的诉求，避免口头承诺带来的不确定性。

3. 维护职业形象：

   • 在完成所有工作交接后再正式离岗，确保不给用人单位留下不良印象。
   • 避免公开传播负面评价，保持专业态度，这有助于您未来的职业发展。

综上所述，即使试用期间没有签订书面劳动合同，您依然可以依法离职并保护自己的合法权益。在离职过程中，请务必遵循相关法律法规和职场规则，确保离职的合法性和有序性。