针对您提出的“没有劳动合同怎么提出离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您与用人单位没有签订劳动合同，您依然有权提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以通过以下两种方式合法地提出离职：

1. 与用人单位协商一致解除劳动关系：

   • 您可以与用人单位进行沟通，表达您希望离职的意愿，并尝试与用人单位就离职事宜达成一致。这种方式通常比较友好，也有助于您在离职后保持良好的职业关系。

2. 提前通知用人单位解除劳动关系：

   • 如果您无法与用人单位就离职事宜达成一致，或者您希望以更正式的方式提出离职，您可以提前三十日（在试用期内则为三日）以书面形式通知用人单位，要求解除劳动关系。这种方式是法律所允许的，也是您维护自己权益的一种有效方式。

在提出离职时，您需要注意以下几点：

• 保留相关证据：由于您没有签订劳动合同，为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的离职时间，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

• 了解经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与您签订劳动合同，您在离职时有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

• 主张双倍工资：除了经济补偿外，您还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这一权利从您入职的第二个月开始计算，最长不超过十二个月。

最后，我想强调的是，虽然您没有签订劳动合同，但您依然享有法律所规定的各项权益。在提出离职时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取帮助和支持。