结论：没有发放工资并不意味着工资为0，这两者有本质的区别。

分析说明：

1. 没有发放工资的含义：

   • 没有发放工资通常指的是用人单位在约定的支付周期内，未按照劳动合同或相关法律法规的规定，向劳动者支付应得的劳动报酬。
   • 这可能是由于用人单位的资金问题、管理疏忽、故意拖欠或其他原因造成的。

2. 工资为0的含义：

   • 工资为0则意味着劳动者在某个支付周期内没有获得任何劳动报酬。
   • 这通常发生在劳动者未提供劳动（如请假、旷工等）或用人单位与劳动者约定了无薪假期等特殊情况下。但即便如此，如果劳动者提供了正常劳动而工资被错误地计算为0，则属于用人单位的违法行为。

3. 两者之间的区别：

   • 性质不同：没有发放工资是支付行为上的缺失，而工资为0是支付金额上的为零。
   • 法律后果不同：没有发放工资可能构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金；而工资被错误地计算为0，则劳动者同样有权要求用人单位纠正并支付应得的工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动，且用人单位与劳动者之间有明确的约定或规章制度规定这种情况下不支付工资，那么没有发放工资可能并不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保这些约定或规章制度符合法律法规的规定，并事先告知劳动者。
   • 如果用人单位以“工资为0”为由拒绝支付劳动者应得的工资，而实际上劳动者已经提供了正常劳动，那么这种行为就构成了拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您遇到没有发放工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解原因并要求支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。