结论：没有收到工资的人，在特定情境下可以被视为债权人，但这并非绝对，需结合具体情况判断。

详细分析：

1. 债权人的定义：

   • 债权人通常指的是在债权债务关系中，有权要求债务人履行债务（如支付款项、交付财物等）的一方。在劳动关系中，如果雇主未按照约定支付工资，那么员工就有权要求雇主支付，此时员工在债权债务关系中就扮演了债权人的角色。

2. 未收到工资与债权人的关系：

   • 未支付工资构成债务：当雇主未按照劳动合同或相关法律规定支付员工工资时，就形成了对员工的债务。员工因此有权要求雇主支付拖欠的工资，此时员工即为债权人。
   • 债权需明确且合法：然而，要成为法律上的债权人，员工的债权必须明确且合法。这意味着员工需要能够证明雇主确实拖欠了工资，且这种拖欠是违反了劳动合同或相关法律规定的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 争议或纠纷：如果员工与雇主之间就工资支付存在争议或纠纷，那么员工是否成为债权人可能取决于争议或纠纷的解决结果。在争议或纠纷解决之前，员工的债权地位可能处于不确定状态。
   • 法律程序：在某些情况下，员工可能需要通过法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）来确认自己的债权地位。只有经过法律程序的确认，员工的债权才能得到法律的保护和强制执行。

4. 实际建议：

   • 保留证据：如果员工未收到工资，应首先保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以证明雇主确实拖欠了工资。
   • 协商或法律途径：员工可以尝试与雇主协商解决工资支付问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A与雇主B签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。然而，在某个月份，雇主B未支付员工A的工资。此时，员工A就有权要求雇主B支付拖欠的5000元工资。如果雇主B拒绝支付，员工A就可以通过法律途径来维护自己的权益，此时员工A在债权债务关系中就是债权人。

进一步思考： 在实际操作中，员工是否成为债权人还可能受到其他因素的影响，如劳动合同的条款、相关法律法规的规定以及具体案件的事实情况等。因此，在处理类似问题时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。