关于辞职报告是否需要邮寄的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的沟通情况。不过，从法律和实际操作的角度，我可以给您一些建议。
首先，法律上并没有明确规定辞职报告必须邮寄。但是，为了确保您的辞职意愿能够准确、有效地传达给单位，并留下相应的证据，采取一些稳妥的送达方式是很重要的。
当面送达并签收：
- 这是最直接、最有效的方式。您可以亲自将辞职报告交给您的直接上级或人力资源部门，并要求对方签收。这样，您就能确保单位已经收到了您的辞职报告。
邮寄送达：
- 如果您担心当面送达时单位可能拒收或无法直接交给相关负责人，那么邮寄送达是一个不错的选择。
- 建议使用特快专递（如EMS），并在快递单上“内容”一栏明确写明“辞职报告”或“辞职通知书”。
- 保留好邮寄凭证和签收记录，以备不时之需。如果邮件被退回，也要完整保存退回的信件，这可能成为您后续维权的重要证据。
其他送达方式：
- 如果单位有明确的电子邮箱或内部系统用于接收员工文件，您也可以通过这些方式发送辞职报告的电子版，并保留好发送记录。
- 但请注意，电子方式可能存在被忽略或否认的风险，因此最好结合其他送达方式一起使用。
针对您可能遇到的情况：
- 如果单位领导拒收您的辞职报告，并强调让您招到人替您才能走，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意或找到替代人员。
- 在这种情况下，我建议您立即对辞职报告进行公证或通过EMS邮寄（备注文件内容为“辞职通知书”），并保留好邮寄凭证和签收记录。同时，您还可以通过微信、短信等方式向主管发送到岗确认信息，并明确您的离职日期，以进一步证明您已经履行了告知义务。
最后，无论您选择哪种送达方式，都要确保辞职报告的内容清晰、明确，包括您的姓名、职位、离职日期、离职原因等关键信息。这样，即使后续出现纠纷，您也能有充分的证据来维护自己的合法权益。