针对您提出的“生病合同到期且医疗期也过了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的处理，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内的权益保障

首先，需要明确的是，在医疗期内，您的劳动合同是受到特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，您享有3个月至24个月的医疗期。在此期间，即使您的劳动合同到期，它也应自动续延至医疗期满。

二、医疗期届满后的处理

当医疗期届满后，处理方式将取决于您的身体恢复情况和能否继续从事原工作：

1. 能从事原工作：

   • 如果您医疗期满后能够恢复并继续从事原工作，那么您的劳动合同应继续履行。此时，您可以与用人单位协商续签新的劳动合同，或者如果双方都没有提出续签的意愿，那么原劳动合同将按照其条款自然终止。但需要注意的是，如果是因为您不愿续签而导致合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 不能从事原工作：

   • 如果您医疗期满后无法继续从事原工作，或者用人单位为您另行安排了工作但您仍然无法胜任，那么用人单位有权在提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您1个月工资后，解除与您的劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照您的工作年限向您支付经济补偿。具体标准为：每满1年支付1个月工资的标准向您支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高将不超过十二年。

三、医疗补助费的支付

除了经济补偿金外，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，如果用人单位在非因您过错的情况下终止劳动合同（如医疗期满后无法继续工作），用人单位还需要向您支付医疗补助费。具体标准根据您的工龄来确定：不满5年工龄的，支付不低于3个月工资的医疗补助费；满5年不满10年的，支付不低于6个月工资的医疗补助费；10年以上工龄的，支付不低于9个月工资的医疗补助费。

四、实际操作建议

1. 保留证据：请务必保存好您的医疗证明、病假单等相关材料，这些将是您维护自己权益的重要依据。
2. 协商沟通：在医疗期届满前，您可以与用人单位就您的身体状况、能否继续从事原工作以及劳动合同的续签或终止等问题进行协商沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律咨询：如果您对相关法律法规或用人单位的处理方式存在疑问或不满，建议您及时向专业律师或当地劳动监察部门寻求帮助和咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。