从国企辞职到新单位，工龄不一定会清零，这主要取决于新单位是否认可并接续之前的工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、经济补偿金等时，工龄是一个重要的考量因素。

2. 国企辞职后工龄的处理：

   • 当职工从国企辞职时，其之前的工龄并不会自动清零。工龄的连续性主要取决于新单位是否愿意认可并接续职工在原国企的工作年限。
   • 如果新单位同意接续工龄，那么职工在原国企的工作年限将计入新单位的工龄中，从而保持工龄的连续性。
   • 如果新单位不同意接续工龄，或者职工在辞职后有一段时间没有工作，那么这段空白期将不计入工龄，但原国企的工作年限仍然存在，只是在新单位不予以认可。

3. 影响工龄接续的因素：

   • 新单位的政策：不同单位对于工龄接续的政策可能不同。有些单位可能更看重职工的工作经验和能力，愿意接续其之前的工龄；而有些单位则可能更注重职工在本单位的工作年限，不愿意接续外部工龄。
   • 劳动合同或协议：在签订劳动合同时，职工可以与新单位协商工龄接续的问题，并在合同中明确约定。如果双方达成一致，那么工龄接续就有了法律保障。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明职工工作年限的重要依据。如果职工在原国企和新单位都按时缴纳了社保，那么其工龄的连续性就更容易得到认可。

4. 建议与注意事项：

   • 在辞职前了解新单位的工龄政策：在决定从国企辞职前，职工应该了解新单位对于工龄接续的政策和态度，以便做出更明智的决策。
   • 保留好相关证明材料：职工应该保留好原国企的工作证明、社保缴纳记录等相关材料，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 在劳动合同中明确约定：在签订劳动合同时，职工可以与新单位就工龄接续问题进行明确约定，以保障自己的合法权益。

总结来说，从国企辞职到新单位，工龄是否清零取决于新单位的政策、劳动合同或协议的约定以及社保缴纳记录等因素。职工在辞职前应该了解新单位的工龄政策，并保留好相关证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。