结论：出差国外在酒店打同事，公司是否能开除，取决于多个因素，包括公司规章制度、员工行为严重性、是否构成违法犯罪以及是否给公司造成重大损失等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确规定员工在出差期间或酒店内不得有暴力行为，以及违反此规定的后果。
   • 规章制度效力：如果规章制度中有明确规定，并且该规章制度是依法制定、经过民主程序且已向员工公示的，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。

2. 员工行为严重性角度：

   • 行为性质：员工在酒店打同事，这一行为本身可能构成对同事的人身伤害，如果情节轻微，可能只是违反公司纪律；但如果情节严重，如造成同事身体伤害或精神损害，则可能构成违法犯罪。
   • 行为后果：除了行为性质外，还需要考虑行为后果。如果员工的行为给公司带来了负面影响，如损害公司声誉、影响业务合作等，公司可能会认为该员工的行为严重违反了职业道德和公司纪律，从而决定开除。

3. 违法犯罪角度：

   • 法律责任：如果员工的行为构成违法犯罪，如故意伤害罪等，那么公司不仅有权依据规章制度进行处罚，还可能面临法律责任。在这种情况下，公司为了维护自身形象和避免法律风险，很可能会选择开除该员工。
   • 刑事责任与民事责任：员工若因打同事行为被追究刑事责任或需承担民事赔偿责任，这将直接影响其职业声誉和继续在公司工作的可能性。公司可能会基于这些法律后果，认为员工不再适合继续留任。

4. 公司损失角度：

   • 直接损失：如果员工的行为给公司造成了直接经济损失，如赔偿同事医疗费用、赔偿因业务中断导致的损失等，公司可能会认为该员工的行为严重损害了公司利益，从而决定开除。
   • 间接损失：除了直接损失外，员工的行为还可能给公司带来间接损失，如影响员工士气、降低工作效率等。虽然这些损失难以量化，但公司可能会综合考虑这些因素，决定是否开除该员工。

建议：

• 员工角度：如果员工因出差期间在酒店打同事而面临被开除的风险，建议首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，评估自身行为的严重性和后果。同时，可以积极与公司沟通，表达悔意并承诺改正，争取公司的谅解和宽容处理。
• 公司角度：如果公司决定开除该员工，应确保开除决定符合公司规章制度和法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险。在做出开除决定前，公司可以与员工进行充分沟通，了解员工的行为动机和背景，确保开除决定的公正性和合理性。

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