国企职工把同事打了，并不能直接开除，是否开除需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 打架行为是否构成“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害”，需依据国企的具体规章制度以及打架行为的严重程度、后果等因素综合判断。
规章制度的制定与执行：
- 国企应制定明确的规章制度，对员工的违纪行为进行界定，并明确相应的处罚措施。
- 在执行规章制度时，国企应确保程序的公正性和合法性，避免滥用处罚权。
二、实际情况角度
打架行为的严重程度：
- 如果打架行为轻微，未造成严重后果，国企可能选择给予警告、记过等纪律处分，而非直接开除。
- 如果打架行为严重，导致同事受伤或财产损失，且行为人拒不认错或情节恶劣，国企可能考虑开除。
国企的内部管理政策：
- 不同国企可能有不同的内部管理政策，对打架行为的处理方式也可能存在差异。
- 国企在处理此类事件时，通常会考虑维护企业形象、员工关系以及工作秩序等因素。
三、建议与后果
对行为人的建议：
- 如果行为人意识到自己的错误，应主动向同事道歉，并承担相应的赔偿责任。
- 行为人应积极配合国企的调查和处理，争取从轻处理。
对国企的建议：
- 国企应建立健全的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违纪行为的处罚措施。
- 在处理打架事件时，国企应确保程序的公正性和合法性，避免引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果国企未经合法程序直接开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
- 如果打架行为构成犯罪，行为人可能面临刑事责任追究。
具体案例分析：
- 假设某国企员工A因工作琐事与同事B发生争执，进而动手打了B，但未造成严重后果。在此情况下，国企可能依据规章制度给予A警告或记过处分，并要求其向B道歉和承担一定的赔偿责任。
- 假设另一国企员工C在工作时间、工作场所内因个人恩怨与同事D发生激烈冲突，导致D受伤住院。在此情况下，国企可能认为C的行为严重违反了规章制度，且给用人单位造成了重大损害，因此决定开除C。
总结与建议：
国企职工把同事打了，并不能直接开除。是否开除需依据具体情况、规章制度以及法律法规进行综合判断。作为行为人，应意识到自己的错误并积极承担责任；作为国企，应建立健全的规章制度并确保程序的公正性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。