儿子死亡后，母亲领取的遗属费用是否由单位支付，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、遗属费用的性质与来源
遗属费用，通常指的是因职工死亡后，其遗属（如配偶、子女、父母等）根据相关规定所享受的抚恤金、生活困难补助等费用。这些费用的来源和支付方式，往往与职工的死亡原因、所在单位的性质以及相关法律法规的规定密切相关。
二、不同情况下的支付主体
因工死亡：
- 如果儿子是因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其遗属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 在这种情况下，遗属费用通常由工伤保险基金支付，而非儿子所在的单位直接支付。但单位需要协助遗属办理工伤保险待遇的申领手续。
非因工死亡：
- 如果儿子是非因工死亡（如疾病、意外等），那么遗属费用的支付主体和方式则可能因单位性质、地区政策等因素而有所不同。
- 对于国有企业、事业单位等，可能根据内部规章制度或地方政策，为遗属提供一定的抚恤金或生活困难补助。这些费用可能由单位直接支付，也可能通过其他渠道（如社保基金）支付。
- 对于私营企业、外资企业等，遗属费用的支付则更多依赖于企业自身的福利政策或与遗属的协商结果。如果企业没有相关福利政策，遗属可能无法从单位获得直接的经济支持。
三、特殊情况下的考虑
- 遗属条件：并非所有遗属都有权领取遗属费用。通常，只有符合一定条件的遗属（如无劳动能力、无生活来源等）才能享受相关待遇。
- 地区差异：不同地区对于遗属费用的支付标准和方式可能存在差异。因此，在具体操作时，需要参考当地的相关政策规定。
- 单位政策：即使儿子所在单位有支付遗属费用的义务或习惯，具体支付金额和方式也可能因单位政策而有所不同。因此，遗属在申领费用时，需要了解并遵守单位的相关规定。
四、建议与行动
- 了解政策：首先，遗属需要了解儿子死亡的具体原因（因工或非因工），以及所在单位的相关政策规定和当地的地方政策。
- 咨询单位：如果儿子所在单位有支付遗属费用的义务或习惯，遗属可以主动咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的申领流程和所需材料。
- 寻求法律援助：如果遗属在申领遗属费用过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总之，儿子死亡后母亲领取的遗属费用是否由单位支付，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。