关于试用期不合格员工辞职工资是否需要当场结算的问题，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，从法律法规的角度来看：
《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调的是“一次付清”的原则，但并未明确规定必须当场结算。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，包括出具相关证明、办理档案和社会保险关系转移手续，以及支付经济补偿（如适用）。然而，该条款同样未明确要求工资必须当场结算。
其次，从实际操作的角度来看：
一般情况：大多数用人单位会按照自身的工资支付周期和财务流程来操作。在员工离职时，通常会要求员工完成工作交接，并在下一个正常工资发放日支付工资。这种做法在实践中较为常见，且符合法律法规的要求。
特殊情况：如果双方协商一致，或者单位有特别规定（如管理规范、财务制度灵活等），也可以当场结清工资。此外，如果用人单位存在违法辞退等情形，员工有权要求立即支付工资，并可能要求相应的赔偿。
再者，关于工资的计算标准：
试用期被辞退或辞职员工的工资应按照实际工作天数进行结算。具体计算方式通常为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。
最后，如果用人单位未按时支付工资：
员工有权采取以下措施维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定和要求，促使其及时支付工资。
投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
仲裁：若用人单位逾期仍不支付，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资及可能存在的经济补偿等。
综上所述：试用期不合格员工辞职时，工资并非必须当场结算。但用人单位应依法在解除或终止劳动合同时及时足额支付劳动者工资，通常会在下一个正常工资发放日支付。员工应了解自身权益和维权途径，以确保在遭遇不当解雇或未按时支付工资时能够有效维护自己的合法权益。