被劳务派遣的劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的法律流程和规定，以确保自身权益得到保障。针对您提出的“劳务派遣怎么立即解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、立即解除劳动合同的法定情形
在劳务派遣关系中，劳动者并非在任何情况下都能立即解除劳动合同。但根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下法定情形时，劳动者可以随时通知解除劳动合同，且无需事先告知用人单位（这里主要指劳务派遣单位）：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如果劳务派遣单位未按照合同约定提供必要的劳动保护措施或劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，劳动者有权立即解除合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 劳务派遣单位若未按时、足额支付劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益，如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权立即解除合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
- 如果劳务派遣单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且这些规定损害了劳动者的权益，劳动者可以立即解除劳动合同。
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：
- 这主要指的是劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或部分无效，劳动者在此情况下可以立即解除合同。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者均有权立即解除劳动合同。
二、立即解除劳动合同的操作流程
收集证据：
- 在决定立即解除劳动合同前，劳动者应尽可能收集相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社会保险的证明、用人单位规章制度违法的证据等，以支持自己的解除行为。
通知用人单位：
- 在存在上述法定情形时，劳动者应尽快以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达解除劳动合同的意愿，并说明解除的理由。虽然法律上未要求必须提前通知，但为了确保程序合法，建议劳动者还是以书面形式进行通知。
办理离职手续：
- 解除劳动合同后，劳动者应按照劳务派遣单位的要求办理离职手续，如工作交接、工资结算等。同时，劳动者也有权要求劳务派遣单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
三、注意事项
确保解除行为的合法性：
- 劳动者在立即解除劳动合同时，必须确保自己的解除行为符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
保留相关证据：
- 如前所述，收集并保留相关证据对于支持劳动者的解除行为至关重要。这些证据将在可能的劳动争议仲裁或诉讼中发挥关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取专业的法律帮助和指导。
综上所述，被劳务派遣的劳动者在存在法定情形时，可以立即解除劳动合同。但在行使这一权利时，劳动者应确保解除行为的合法性，并遵循一定的操作流程。希望以上解答能对您有所帮助。