员工通过微信向老板提出离职，且老板在微信中同意离职，这种离职方式在符合一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
有效的情况
法律依据与书面形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质材料，随着科技的发展，电子邮件、微信等即时通讯方式也被视为有效的书面形式。
- 因此，员工通过微信明确表达辞职意愿，并包含预计离职时间等关键信息，且该信息已成功发送并被用人单位接收，即符合法律规定的“书面形式”要求。
双方认可与意思表示：
- 如果用人单位与员工之间就微信提交辞职这一方式事先有约定或者达成一致认可，或者用人单位在收到员工微信辞职申请后明确表示接受（如老板在微信中同意离职），那么辞职申请即具有法律效力。
- 员工在微信中必须明确表达辞职的意思，且该意思表示应真实、清晰、完整，包含辞职的决定、预期离职的时间等关键信息，以确保用人单位能够清楚知晓其辞职意图。
可能无效或存在争议的情况
公司内部规定：
- 若公司有明确的规章制度规定了辞职必须采用的书面形式和特定审批流程，而员工仅通过微信提交辞职申请，可能不符合公司内部规定，从而引发争议。
- 在这种情况下，用人单位可能会认为辞职申请不合法、不合规，员工可能需要按照公司规定重新提交辞职申请。
证据问题：
- 微信作为电子通讯工具，其信息的真实性和完整性有时可能受到质疑。例如，聊天记录可能被篡改、删除或无法证明聊天双方身份。
- 因此，为确保辞职过程的合法性和有效性，双方都应注重证据的留存和确认。用人单位在接收到员工的微信辞职申请后，应做好相关证据的留存工作，如截图、公证等；员工也可以考虑再以书面形式向用人单位确认辞职事宜，并保留好相关证据。
操作建议
对于员工：
- 在提交微信辞职申请时，应确保意思表示真实、清晰、完整，并尽量以书面形式再次确认辞职事宜。
- 保留好与辞职相关的所有证据，如微信聊天记录截图、书面辞职申请等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应完善内部规章制度，明确辞职的提交方式和流程，以避免因规定不明确而引发的争议。
- 在接收到员工的微信辞职申请后，应及时回应并做好证据留存工作，如确认收到辞职申请、安排工作交接等。
总结来说，员工通过微信向老板提出离职且老板同意的情况下，只要符合法律规定的书面形式要求、双方认可且意思表示真实清晰完整，该离职方式即具有法律效力。但为确保辞职过程的合法性和有效性，双方都应注重证据的留存和确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。