是的，在公司不能转成正式员工的情况下，你可以和公司协商解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论是因为不能转成正式员工，还是其他任何原因，只要双方达成一致，就可以通过协商的方式解除劳动合同。

二、协商解除劳动合同的具体操作

1. 提出协商：你可以主动向公司提出协商解除劳动合同的意愿，说明不能转成正式员工的原因以及你的诉求。
2. 协商过程：在协商过程中，双方应就解除劳动合同的具体事宜进行充分沟通，包括解除时间、经济补偿、工作交接等。
3. 签订协议：如果双方达成一致，应签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

三、协商解除劳动合同的注意事项

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准应根据你在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

   • 计算公式（若适用经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作交接：在解除劳动合同前，你应与公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 离职手续：按照公司的规定办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资等。

四、其他可能的解决方式

如果协商解除劳动合同无法达成一致，你还可以考虑以下方式：

1. 继续履行合同：如果公司存在违法行为或违反合同约定导致你不能转成正式员工，你可以要求公司继续履行合同，即按照原约定将你转为正式员工。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在协商解除劳动合同的过程中，建议你保留好相关证据，如协商记录、解除劳动合同协议等，以备不时之需。
2. 咨询专业意见：如果你对协商解除劳动合同的具体事宜存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，在公司不能转成正式员工的情况下，你可以和公司协商解除劳动合同。在协商过程中，应充分沟通、明确双方的权利和义务，并签订书面的解除劳动合同协议。如果协商无法达成一致，你还可以考虑其他解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。