如果不提前一个月申请辞职，而是选择在一个星期后直接离职，这可能会带来一系列后果，具体取决于您与用人单位之间的劳动合同条款以及当地的劳动法律法规。以下是一些可能的情况和后果：
一、工资支付问题
工资结算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您工作多久，只要您已经付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。因此，即使您只工作了一个星期就离职，用人单位也应支付您这一个星期的工资。
工资扣除：然而，如果您未按照劳动合同或公司规定提前通知离职，用人单位可能会根据内部规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须合法合理，且不能低于当地最低工资标准。
二、劳动关系解除问题
合同解除：如果您未提前一个月通知用人单位就离职，这可能被视为违反了劳动合同中的约定。用人单位有权根据合同条款或公司规章制度，对您的行为进行处理，包括但不限于要求您承担违约责任、扣除工资等。
离职手续：由于您未提前通知，用人单位可能无法及时安排工作交接，这可能导致您在离职时遇到一些障碍。为了顺利离职，建议您尽量与用人单位协商，说明情况并争取理解，同时按照公司要求完成离职手续。
三、法律后果与维权途径
法律后果：如果用人单位因您未提前通知离职而对您进行不合理的处罚或扣除工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
维权途径：
四、建议与注意事项
提前沟通：在决定离职前，建议您尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，争取用人单位的理解和支持。
遵守合同：在离职过程中，请务必遵守劳动合同中的约定和公司规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。
保留证据：在离职过程中，请保留好相关证据，如工作记录、工资单、离职申请等，以备不时之需。
总之，不提前一个月申请辞职而选择一个星期后直接离职可能会带来一些后果，但您仍有权要求用人单位支付应得的工资。如果遇到不合理处罚或扣除工资的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益。