关于您提出的“自动离职是否可认定工龄”的问题，这是一个涉及职工养老保险权益和工龄计算的重要问题。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在建立养老保险制度前，职工的养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄计算退休费。然而，对于被除名或自动离职的职工，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。
具体到自动离职的情况，根据相关政策文件，如《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）以及《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的规定，自动离职的职工，其工龄计算应遵循以下原则：
自动离职与除名的关系：因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。这意味着，自动离职的职工在工龄计算上，会参照除名职工的相关规定。
工龄的起始时间：对于除名或自动离职的职工，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为计算连续工龄的起始时间。也就是说，自动离职前的工龄，在养老保险制度改革后，通常不被直接计入连续工龄，而是从重新参加工作并开始缴纳养老保险费时起算。
特殊情况的处理：虽然一般情况下自动离职前的工龄不计入连续工龄，但也有一些特殊情况。例如，如果自动离职是由于企业原因造成的，或者职工在自动离职后很快重新就业并连续缴纳养老保险费，那么在某些地区或特定情况下，可能会考虑将自动离职前的部分工龄与重新就业后的工龄合并计算。然而，这种情况并非普遍适用，具体还需根据当地政策和实际情况来判断。
养老保险权益的保障：对于因自动离职导致工龄无法连续计算而影响养老保险权益的职工，国家也提供了相应的保障措施。例如，参保人员达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年；或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
综上所述，自动离职的职工在工龄计算上通常不会直接认定自动离职前的工龄为连续工龄。但是，具体政策可能因地区和时间而有所不同，且存在一些特殊情况的处理方式。因此，我建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或社保局，以获取更准确和具体的政策解读和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。