关于自动离职的工龄是否可加在工龄里的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，自动离职前的工龄不予计算：自动离职通常被视为违反劳动纪律或单位规定的行为，因此，在大多数情况下，自动离职前的工龄不会连续计算，而是从重新参加工作之日起重新计算。

2. 特殊情况下，可能争取对之前工龄的认可：如果自动离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，且能提供充分证据并经过相关部门的调查核实和认定，那么有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。

详细分析：

• 工龄计算的基本原则：工龄通常是以职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。在实行社会保险制度后，职工的社保缴纳记录也成为了证明其连续工作年限的重要依据。然而，自动离职往往会导致工龄的中断，因为这一行为通常被视为违反了单位的劳动纪律或管理规定。

• 自动离职对工龄的具体影响：

  • 一般情况：根据相关法律法规及人事管理原则，自动离职人员连续工龄通常从重新参加工作之日起计算，自动离职前的工龄不计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。
  • 特殊情况：如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因（如拖欠工资、缺乏劳动保护等）导致误解而离职，且经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况需要满足严格的条件，并经过复杂的审核程序。

• 社保缴费与工龄的关系：无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。因此，即使自动离职，已缴纳的社保年限仍然会被认可。

法律建议：

• 对于职工：在做出自动离职决定前，应充分了解其对工龄的具体影响，并权衡利弊。如果确实存在非本人主观意愿的合理因素导致离职，应妥善保留相关证据，以便在需要时争取对之前工龄的认可。同时，也可以考虑在离职前与单位进行协商，寻求更妥善的解决方案。
• 对于用人单位：应遵守法律法规，规范劳动管理，避免因自身过错导致职工离职。在处理职工离职事宜时，应妥善保管相关证据和文件，以便在需要时进行说明和证明。

总结：自动离职的工龄计算问题是一个复杂且需根据具体情况判定的问题。在一般情况下，自动离职前的工龄不予计算；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对之前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。