要签订不触及劳动法的合同，关键在于确保合同内容符合法律法规要求，不侵犯劳动者的合法权益，同时明确双方的权利和义务。以下是一些建议，帮助您签订合法合规的合同：

1. 明确合同类型与性质：

   • 首先，要明确您签订的是何种类型的合同，如劳动合同、劳务合同、承揽合同等。不同类型的合同，其法律适用和双方权利义务有所不同。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 如果您希望避免劳动法的约束，可以考虑签订劳务合同或承揽合同等非劳动合同，但需注意这些合同类型也有其特定的法律要求和限制。

2. 确保合同内容合法合规：

   • 合同内容应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 避免在合同中设置违法或侵犯劳动者权益的条款，如低于最低工资标准的报酬、不缴纳社会保险、违法解除合同等。
   • 合同中的条款应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义，以确保双方对合同内容的理解一致。

3. 遵循平等自愿、协商一致的原则：

   • 合同的签订应基于双方平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫或欺诈对方签订合同。
   • 在签订合同前，双方应充分了解合同内容，并有权对合同条款进行协商和修改。

4. 注意合同形式与程序：

   • 劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
   • 对于非劳动合同，虽然法律可能未明确要求书面形式，但为了保障双方权益，建议也采用书面形式签订。
   • 签订合同前，应确保双方具备签订合同的资格和能力，如用人单位应具备用工主体资格，劳动者应具备相应的劳动能力和资格。

5. 避免常见违法情形：

   • 不要签订“阴阳合同”，即一份用于备案或应付检查，另一份实际执行的合同，这种行为可能涉及违法。
   • 不要在合同中设置不合理的违约金或赔偿条款，以免侵犯劳动者的合法权益。
   • 不要违反法律法规关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。

举例说明：

• 如果您作为用人单位，希望与劳动者签订一份合法合规的劳动合同，您应确保合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，并遵守了最低工资标准、社会保险缴纳等法律法规要求。
• 如果您作为个人，希望与某单位签订一份劳务合同以提供特定服务，您应确保合同中明确规定了服务的范围、期限、报酬等条款，并避免了劳动合同中的某些强制性规定，如社会保险缴纳等（但需注意，即使签订劳务合同，也可能需要根据具体情况缴纳某些税费或保险）。

最后需要强调的是，无论签订何种类型的合同，都应确保合同内容合法合规、双方权利义务明确。如果您对合同内容或签订程序存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。