签署以下类型的劳动合同是不合法的：

1. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同：

   • 解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循公平、公正的原则，用人单位不得通过合同条款免除自己的法定责任，如工伤赔偿责任，或排除劳动者依法享受社会保险和福利待遇的权利。
   • 例子：合同中规定“用人单位不承担工伤赔偿责任”或“劳动者放弃享受社会保险和福利待遇的权利”等条款，均属于不合法情形。

2. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更的合同：

   • 解释：劳动合同的订立应当基于双方的真实意思表示，用人单位不得通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订不公平的合同。
   • 例子：用人单位虚构岗位待遇、工作环境等条件，诱骗劳动者签订合同；或以暴力、威胁手段强迫劳动者签订不公平的合同条款，均属于不合法情形。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的合同：

   • 解释：劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定，如工作时间、劳动报酬、休息休假等。
   • 例子：合同中约定的工作时间超过法定标准（如每日超过8小时、每周超过40小时），或劳动报酬低于当地最低工资标准，均属于不合法情形。

4. 必备条款缺失的合同：

   • 解释：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。若合同缺少这些关键内容，则可能被视为无效或部分无效。
   • 例子：合同中未明确工作内容和地点、劳动报酬等关键条款，导致劳动者权益无法得到保障，属于不合法情形。

5. 程序不合法的合同：

   • 解释：劳动合同的签订应遵循一定的程序和形式要求，如书面形式、双方签字盖章等。若未遵循这些程序，可能导致合同无效。
   • 例子：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或合同未经双方签字盖章即生效，均属于不合法情形。

针对不合法劳动合同的建议：

• 与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位沟通，指出劳动合同中存在的问题，并要求用人单位进行更正或重新签订合法的劳动合同。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据材料，积极应诉，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应注意保留相关证据材料，如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录等能够证明劳动关系存在的文件。
• 及时维权：一旦发现劳动合同不合法，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
• 了解法律法规：劳动者应加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习和理解，以便更好地维护自己的合法权益。

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