劳动合同法要求劳动合同主要以书面形式订立。这一要求是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定的，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。书面形式有助于明确双方的权利和义务，为劳动者和用人单位提供法律保障。

劳动合同主要分为以下三种类型，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商选择：

1. 固定期限劳动合同：双方明确约定了合同终止时间的劳动合同。适用于岗位工作内容相对稳定、项目有明确时间限制或企业根据自身经营规划需要在一定期限内使用劳动力的情况。

2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。此类合同适用于核心岗位、技术骨干或工作经验丰富、忠诚度高的员工，为劳动者提供了更稳定的职业保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同类型常用于临时性、季节性、阶段性的工作或以完成特定项目为目标的工作，如建筑工程、软件开发等。

除了书面形式的要求外，劳动合同还应包含法律规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些条款的明确有助于确保双方权益得到充分保障，减少纠纷的发生。

如果用人单位未按规定订立书面劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应增强法律意识，确保劳动合同的合法性和完整性。