结论前置：按照法律规定，正常工作日加班费应为劳动者正常工资的150%。

详细解析

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定明确了正常工作日加班费的计算标准，即加班费为正常工资的1.5倍。

1. 加班费计算方式

加班费的计算基数通常为劳动者的月工资收入。具体计算公式为：

• 加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍

其中，21.75天是月平均计薪天数，8小时是每日标准工作时间。例如，若劳动者的小时工资标准为20元，正常工作日加班1小时，则单位应支付30元（20元/小时 × 1.5 × 1小时）的加班费。

1. 加班费计算基数的确定

加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间的工资，这包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等固定性收入。但需要注意的是，奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用通常不计入加班费的计算基数。若劳动合同中没有明确约定加班费计算基数，则可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定。

1. 特殊工时制度下的加班费计算

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同：

• 综合计算工时工作制：除法定节假日外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%。即无论何时加班，只要不是在法定节假日，都按照150%的比例支付加班费。
• 不定时工作制：由于工作时间相对灵活，一般情况下不需要支付加班费。但在法定休假日安排工作的，仍需按照不低于工资300%的标准支付加班费。

1. 权益维护

若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门举报或投诉，以维护自身合法权益。劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来追讨加班费。

总结与建议

正常工作日加班费为正常工资的1.5倍，这是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。