您好，关于您提出的“国家规定加班费平时多少倍”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照法定标准支付加班费。对于平时（即工作日延长工作时间）的加班，国家规定应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。

具体来说，加班费的计算公式为： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中：

• 月工资基数：这通常指的是劳动合同中约定的工资标准，或者企业规章制度规定的工资标准。如果劳动合同或集体合同没有明确约定，那么会按照劳动者正常工作期间实际发放的工资数额来确定。
• 21.75天：这是月计薪天数，按照国家规定计算得出，用于将月工资基数转化为日工资基数。
• 8小时：这是每日的标准工作时间。
• 加班小时数：这是劳动者实际加班的小时数。
• 150%：这是平时加班的工资倍数，即国家规定的支付标准。

举个例子，如果某员工的月工资基数为5000元，某月平时加班了10小时，那么他应得的加班工资大约为431元（具体计算：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 150% ≈ 431元）。

此外，我还想提醒您，除了平时加班外，休息日加班和法定休假日加班的支付标准也是不同的。休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费；法定休假日加班的，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规，确保加班费的正确计算和及时支付。同时，劳动者在加班后也应保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。