若公司不同意员工从全职转为兼职，员工可考虑以下处理方式：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：员工应首先与公司进行友好、坦诚的沟通，了解公司不同意转兼职的具体原因。可能是出于业务需求、人员配置、管理成本等方面的考虑。
   • 提出合理方案：员工可以根据公司的反馈，提出合理的兼职方案，如调整工作时间、工作内容、薪酬结构等，以减轻公司的顾虑，增加公司同意的可能性。

2. 审查劳动合同及公司规章制度：

   • 劳动合同条款：员工应仔细审查劳动合同中关于工作性质、工作时间、薪酬等方面的条款，确认是否有关于转兼职的明确规定或限制。
   • 公司规章制度：同时，员工也应了解公司的规章制度，特别是关于员工工作性质变更、工作时间调整等方面的规定，以评估公司不同意转兼职的合法性。

3. 评估法律风险与权益：

   • 法律风险：如果公司无正当理由拒绝员工转兼职的请求，员工需评估此举可能带来的法律风险，如公司是否可能因此解除劳动合同、是否涉及违法解除等。
   • 员工权益：员工应明确自己在劳动合同和法律法规下的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，确保在转兼职过程中权益不受损害。

4. 寻求法律救济：

   • 协商无果：如果与公司协商无果，且员工认为公司的拒绝行为违法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 劳动争议仲裁：员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行劳动合同或赔偿损失。
   • 诉讼途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 考虑其他因素：

   • 职业发展：员工在决定转兼职前，应充分考虑此举对自己职业发展的影响，如是否会影响晋升机会、职业声誉等。
   • 经济因素：员工还需评估转兼职后可能带来的经济变化，如薪酬减少、福利待遇变化等，确保自己能够承担相应的经济压力。