超标准报销加班费主要违反了财务制度、税法规定以及可能涉及劳动法相关规定，具体分析如下：

1. 违反企业财务制度与内部控制规定
   企业通常会在内部制定明确的薪酬管理制度，包括加班费的计算标准、审批流程及报销规范。若员工或财务人员通过虚报加班时长、伪造考勤记录等方式超标准报销加班费，属于违反企业财务制度的行为。根据《企业内部控制基本规范》及配套指引，此类行为可能被认定为财务舞弊或内部控制失效，企业有权要求返还多报销款项，并对责任人进行内部处分（如警告、降薪、解雇等）。

2. 违反税法规定（如涉及虚假申报）
   若超标准报销的加班费被计入企业成本费用，导致企业少缴企业所得税，或员工个人未依法申报个人所得税（如将超额部分视为免税收入），则可能违反《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》。税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并对企业或个人处以罚款；情节严重构成犯罪的（如逃税罪），还需承担刑事责任。

3. 可能违反劳动法相关规定（如涉及欺诈）
   若员工通过欺诈手段（如伪造加班记录）获取超额加班费，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于“诚实信用”的原则。企业可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”或“欺诈、胁迫等手段订立劳动合同”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若超额报销行为涉及贪污、职务侵占等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》相关规定。

实务建议：

• 对企业而言，应完善加班审批流程、加强考勤数据管理，并定期审计薪酬发放情况，防范财务风险。
  
• 对员工而言，需严格遵守企业规章制度及税法规定，避免因小失大承担法律责任。
  
• 若已发生超标准报销行为，建议及时主动纠正（如退还多领款项），以降低法律风险。
  

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