结论：故意三年不涨工资本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的法定事由，但若因此引发了如未及时足额支付劳动报酬等违反劳动法律法规的行为，则劳动者可以依法申请劳动仲裁。
分析说明：
劳动仲裁的法定事由：
- 劳动仲裁通常针对的是用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
- 单纯的不涨工资，并未直接违反劳动法律法规的明确规定，除非这种不涨工资的行为伴随着未及时足额支付劳动报酬等其他违法行为。
未及时足额支付劳动报酬的情形：
- 如果用人单位故意三年不涨工资，且同时存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，那么这就构成了违反劳动法律法规的行为。
- 在此情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
其他可能的法律途径：
- 除了劳动仲裁外，劳动者还可以考虑与用人单位进行协商，寻求和解或调整薪酬方案。
- 如果协商无果，且用人单位的行为确实违反了劳动法律法规，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
法律建议：
- 收集证据：如果你认为用人单位故意三年不涨工资且存在未及时足额支付劳动报酬的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的主张。
- 咨询专业律师：在准备申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险，以便更好地维护自己的合法权益。
- 依法维权：在收集到充分证据并咨询专业律师后，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
后续行动指南：
- 如果你决定申请劳动仲裁，请按照劳动争议仲裁委员会的要求准备相关材料，并按时参加仲裁庭审。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，以便尽快解决争议。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
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