列席会议的人因公务没来，一般不算缺席，但具体需根据会议制度或相关约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从会议制度的一般原则来看

在多数会议制度中，列席人员并非会议的必须参与者，他们通常是因为工作需要或特定议题而被邀请参加会议，以提供信息、建议或参与讨论。因此，如果列席人员因公务无法出席会议，这通常被视为一种合理的缺席情况，不会对其产生负面评价或影响。毕竟，公务活动往往具有优先性和必要性，列席人员因公务缺席会议是出于工作原因，而非个人原因。

二、从具体会议制度或约定来看

然而，也需要注意到，不同的会议可能有不同的制度和约定。有些会议可能对列席人员的出席有明确要求，甚至将其纳入考核或评价范围。在这种情况下，如果列席人员因公务缺席会议，可能需要按照会议制度或相关约定进行说明或报备，以避免不必要的误解或影响。

例如，某些公司的重要会议可能要求所有列席人员必须出席，以确保会议的全面性和有效性。如果列席人员因公务无法出席，可能需要提前向会议组织者请假，并说明原因。在这种情况下，虽然因公务缺席通常不会被视为无故缺席，但仍需遵循会议制度或相关约定进行操作。

三、从法律后果的角度来看

从法律后果的角度来看，列席人员因公务缺席会议通常不会引发法律纠纷或责任。因为列席人员并非会议的法定参与者，他们的出席与否通常不会对会议的法律效力或决策产生直接影响。当然，如果列席人员在会议中承担了特定的职责或任务，如提供关键信息、参与决策等，那么其缺席可能会对这些职责或任务的履行产生影响。但这种情况下的责任归属和后果处理，通常需要根据具体会议制度、相关约定以及法律法规进行综合判断。

建议

1. 提前了解会议制度：作为列席人员，在参加会议前应提前了解会议制度或相关约定，明确自己对会议的出席要求以及缺席时的处理方式。
2. 及时沟通说明：如果因公务无法出席会议，应及时与会议组织者沟通说明情况，并按照会议制度或相关约定进行请假或报备。
3. 关注会议后续：如果缺席会议可能对自己的工作产生影响，应关注会议的后续情况，及时了解会议决策或讨论结果，并采取相应的措施进行应对。

如果你在会议制度或相关约定方面存在疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。