结论概述：

关于您在公司签了承诺书后中间离职，承诺书到期后公司没找您，承诺书是否还有效的问题，这主要取决于承诺书的具体内容、性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 承诺书的性质与内容：

• 承诺书性质：首先，需要明确承诺书的法律性质。承诺书通常被视为一种单方民事法律行为，即一方（您）向另一方（公司）作出的具有法律约束力的承诺。然而，其法律效力也取决于承诺书的具体内容、双方的真实意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定。
• 承诺书内容：承诺书的内容是关键。如果承诺书中明确规定了离职后某些义务或责任的持续有效期限，并且这些义务或责任不违反法律法规的强制性规定，那么即使您离职后公司没有立即找您，承诺书中的相关条款在有效期内仍然可能具有法律效力。

2. 法律法规的适用：

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定程序和条件。如果承诺书中的内容与劳动合同法相冲突，或者试图规避劳动合同法的强制性规定，那么这些条款可能被视为无效。
• 民法典：此外，《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定也适用于承诺书。如果承诺书存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么承诺书可能被撤销或宣告无效。

3. 承诺书到期后的效力：

• 到期自动失效：如果承诺书中明确规定了有效期限，并且该期限已经届满，那么承诺书中的相关条款通常会自动失效。在这种情况下，即使公司没有找您，您也不再受承诺书中的约束。
• 未规定期限或期限不明确：如果承诺书中没有明确规定有效期限，或者期限规定不明确，那么需要根据承诺书的具体内容、双方的真实意思表示以及交易习惯等因素来判断其效力。在这种情况下，如果公司没有在合理期限内主张权利，您也可以主张承诺书已经失效或不再具有约束力。

4. 实际操作建议：

• 审查承诺书：首先，建议您仔细审查承诺书的具体内容，特别是关于有效期限、义务或责任等方面的规定。
• 咨询专业意见：如果您对承诺书的法律效力存在疑问，或者担心公司可能会在未来主张权利，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据承诺书的具体内容、相关法律法规以及您的实际情况，为您提供更具体、更准确的法律建议。
• 保留证据：无论承诺书是否仍然有效，都建议您保留好与承诺书相关的所有证据，包括承诺书本身、离职证明、与公司沟通的记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。

总结与提醒：

承诺书到期后公司没找您，承诺书是否还有效取决于多种因素，包括承诺书的性质与内容、相关法律法规的适用以及承诺书的有效期限等。因此，无法直接给出“有效”或“无效”的明确结论。如果您对此问题存在疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体、更准确的法律建议。