关于“公司通知解散了签的承诺书是否有效”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

结论前置

承诺书的有效性主要取决于其内容是否合法、是否自愿签署以及是否存在违反法律法规的强制性规定等情形。在公司通知解散的情况下，如果承诺书符合相关法律规定，且不存在无效或可撤销的情形，那么该承诺书仍然是有效的。

详细分析

1. 承诺书的法律效力：

   • 承诺书作为一种书面承诺，是当事人真实意思表示的体现，只要其内容合法、明确，且不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
   • 在公司解散的情况下，如果承诺书涉及的内容与公司解散后的财产分配、债权债务处理等相关，且符合公司法、破产法等相关法律法规的规定，那么该承诺书在法律上是有约束力的。

2. 签署时的自愿性：

   • 承诺书的签署必须是自愿的，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果员工在签署承诺书时受到不当影响或压力，可能导致承诺书被认定为无效或可撤销。
   • 因此，在判断承诺书的有效性时，需要考察签署时的具体情况，确保签署是出于自愿。

3. 公司解散对承诺书的影响：

   • 公司解散并不直接影响承诺书的有效性。除非承诺书的内容与公司解散后的法律状况相冲突，或者承诺书本身存在无效或可撤销的情形，否则承诺书在公司解散后仍然具有法律效力。
   • 需要注意的是，如果公司解散后进行了清算，且清算程序中涉及对承诺书所涉事项的重新处理，那么承诺书的效力可能会受到清算结果的影响。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果承诺书涉及的内容与公司解散前的违法行为或不当行为有关，那么该承诺书可能会因为违反法律法规而被认定为无效。
   • 此外，如果承诺书的内容显失公平，或者存在其他违反公序良俗的情形，也可能导致承诺书被认定为无效或可撤销。

综上所述，公司通知解散了签的承诺书在符合相关法律规定且不存在无效或可撤销的情形下是有效的。如果您对具体承诺书的有效性存在疑问，建议咨询专业律师进行进一步的分析和判断。