关于您提出的“签了分公司经营承诺书作为第三责任人，离职了还有效吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：签了分公司经营承诺书作为第三责任人，离职后该承诺书的效力并不因离职而自动失效，其效力需根据承诺书的具体内容、相关法律法规以及实际情况来综合判断。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 承诺书的内容与性质：

   • 承诺书是您与分公司之间就特定事项（如经营、管理等）所达成的书面协议。
   • 作为第三责任人，您在承诺书中可能承担了一定的义务或责任。
   • 承诺书的效力首先取决于其内容是否合法、有效，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。

2. 离职对承诺书效力的影响：

   • 离职本身并不直接导致承诺书的失效。
   • 除非承诺书中明确约定了离职后效力终止的条款，否则承诺书在您离职后仍然可能具有法律效力。
   • 离职后，您仍需根据承诺书的约定履行相应的义务或承担责任，除非双方另有协商或法律法规另有规定。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，合同（包括承诺书等书面协议）的效力受到法律的保护和约束。
   • 如果承诺书的内容合法、有效，且未违反法律法规的强制性规定，那么其在离职后仍然具有法律效力。

4. 实际情况的考量：

   • 除了承诺书的内容和离职这一事实外，还需要考虑其他实际情况对承诺书效力的影响。
   • 例如，如果分公司在您离职后已经注销或不存在了，那么承诺书可能因缺乏履行主体而失效。
   • 又或者，如果双方已经就承诺书的内容达成了新的协议或进行了变更，那么原承诺书的效力也可能受到影响。

综上所述，签了分公司经营承诺书作为第三责任人，离职后该承诺书的效力并不因离职而自动失效。您需要仔细审查承诺书的内容、相关法律法规以及实际情况来综合判断其效力。如果承诺书仍然具有法律效力，并且您未履行相应的义务或承担责任，那么您可能需要承担相应的法律责任。因此，建议您在离职前与分公司协商处理好相关事宜，以避免后续的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。