在公司上班怀孕了流产，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工的工资是应当得到保障的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

实际操作角度

1. 工资支付情况：

   • 在流产产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果用人单位未按照规定支付工资，女职工有权要求用人单位补发。
   • 如果女职工的工资构成中包含奖金、津贴等，且这些奖金、津贴与出勤情况相关，那么在产假期间，女职工可能无法享受全部的奖金、津贴。但基本工资部分，用人单位是必须支付的。

2. 证据保留：

   • 女职工在流产产假期间，应保留好相关的医疗证明和产假证明，以便在需要时向用人单位提供，证明自己的产假资格和工资支付情况。
   • 如果用人单位未按照规定支付工资，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 如果女职工在流产产假期间，用人单位提出解除劳动合同，女职工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付经济补偿金。
• 如果女职工在流产产假期间，因工作原因受到伤害，还可以依法享受工伤保险待遇。

建议：

• 女职工在流产产假期间，应了解自己的权益和待遇，确保用人单位按照规定支付工资。
• 如果遇到用人单位未按照规定支付工资的情况，女职工应及时与用人单位沟通，要求补发工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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