针对您提出的事业单位人员在试用期发现学历造假应如何处理的问题，这是一个涉及劳动法与诚信原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，如果事业单位在招聘时明确规定了学历要求，并且该要求是录用条件的重要组成部分，同时也在入职前向劳动者明确告知了这些录用条件，包括学历的真实性要求，那么一旦发现劳动者在试用期内存在学历造假行为，事业单位可以依据“不符合录用条件”这一条款，即时与劳动者解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定，但前提是事业单位必须确保事先已经明确告知了录用条件，并且这些条件中明确包含了学历的真实性要求。

其次，除了以“不符合录用条件”为由解除劳动合同外，事业单位还可以考虑以员工存在欺诈行为导致劳动合同无效为由进行解除。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，如果劳动者使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同是无效的。学历造假显然属于这种欺诈行为，因为它影响了用人单位对劳动者真实能力的判断，从而可能影响了录用决定。然而，需要注意的是，这一做法在司法实践中可能存在一定的争议，因为有些法院可能会考虑劳动者的实际工作能力是否符合岗位要求，以及假学历是否与工作直接相关等因素。

另外，事业单位还可以将入职时提供虚假资料、伪造学历等行为列入单位的规章制度中，作为严重违规行为进行规定。如果劳动者违反了这些规定，事业单位就可以以严重违规为由与其解除劳动合同。这种做法需要事业单位事先制定完善的规章制度，并确保这些规章制度已经向劳动者进行了公示或告知。

在实际操作中，事业单位在发现员工学历造假后，应首先进行详细的调查核实，确保造假事实的真实性。然后，根据单位的规章制度和劳动合同法的相关规定，选择合适的解除劳动合同的方式，并与劳动者进行充分的沟通协商。如果协商无果，事业单位可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自身的合法权益。

最后，我想强调的是，诚信是职场中的基本准则，也是构建和谐稳定劳动关系的重要基石。无论是事业单位还是劳动者，都应该秉持诚信原则，如实告知对方与工作相关的重要信息，共同营造一个公平、公正、透明的职场环境。