核心结论：若您与第三方签订劳动合同却被用人单位罚钱，一般情况下用人单位无权直接对您罚款，您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
从用人单位罚款的合法性角度
- 一般情况下用人单位无罚款权
- 根据我国现行劳动法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，原则上不能对劳动者进行罚款。除非用人单位能够证明劳动者的行为给其造成了实际经济损失，并且按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度，要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿金额也有一定限制。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果用人单位仅仅以一些模糊的理由，如“工作态度不好”“违反内部一般规定”等就对您进行罚款，这种行为是缺乏法律依据的，您有权拒绝。
- 特殊情况下的合法罚款
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了某些特定情形下用人单位可以罚款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位的规章制度也经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并进行了公示告知，那么在这种情况下，用人单位依据合法有效的约定和规章制度对您进行罚款可能是合法的。但即便如此，罚款的金额和方式也必须合理，不能超出必要的限度。
从应对措施角度
- 与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解他们罚款的具体原因和依据。在协商过程中，您可以向用人单位说明您认为罚款不合理或不合法的地方，例如指出用人单位没有合法的罚款权力、罚款依据的规章制度未经过民主程序制定或未公示等。通过协商，有可能解决纠纷，避免矛盾进一步升级。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于用人单位违法罚款的行为，劳动监察部门会进行调查处理，责令用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。您在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、罚款通知、工资条等，以证明用人单位存在违法罚款的行为。
- 申请劳动仲裁
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，阐述您的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。