针对你提出的“第三方签的劳动合同，用人单位违约应该怎么检举”的问题，首先明确一点：无论是直接与用人单位签订劳动合同，还是通过第三方机构签订，当用人单位出现违约行为时，劳动者都有权进行检举以维护自己的合法权益。以下是我为你整理的具体检举步骤和建议：

1. 明确违约行为：

   • 首先，你需要明确用人单位的具体违约行为是什么，比如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇、违反劳动安全规定等。
   • 收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、通讯记录等，以证明用人单位的违约行为。

2. 尝试内部解决：

   • 在正式检举之前，建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过内部沟通解决问题。
   • 可以向用人单位的人力资源部门或直接上级反映情况，并提出你的合理诉求。

3. 向劳动监察部门检举：

   • 如果内部解决无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出检举。
   • 提交检举材料时，请确保包含你的身份证明、劳动合同、违约证据等必要文件。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 寻求法律援助或提起仲裁/诉讼：

   • 如果你认为劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的违约行为严重损害了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。