在处理劳动合同单方面违约的问题时，我们首先要明确的是，无论是劳动者还是用人单位，都应当依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，采取合法、合理且公平的方式来应对。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位单方面违约的处理
常见违约情形可能包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法解除或终止劳动合同等。
劳动者的应对措施：
优先协商解决：首先，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位纠正违约行为并继续履行合同义务。在协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在必要时，劳动行政部门还可以对用人单位给予行政处罚，如对于拖欠工资的情况，可以责令限期支付，并加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁裁决一般应在45日内作出，对于复杂案件，可以适当延长。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决结果不满，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以申请强制执行。
二、劳动者单方面违约的处理
常见违约情形可能包括：违反服务期约定、违反竞业限制约定、未提前通知即擅自离职等。
用人单位的应对措施：
协商解决：面对劳动者的违约行为，用人单位应首先尝试与劳动者进行沟通，了解其违约原因，并尝试协商解决问题。例如，可以要求劳动者继续履行合同或就违约赔偿达成一致。
要求劳动者承担违约责任：如果劳动合同中明确约定了违约金条款，且该条款合法有效，用人单位有权要求劳动者支付违约金。同时，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求其赔偿相应损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者承担违约责任。仲裁过程中，用人单位需要提供充分证据证明劳动者的违约行为及双方关于违约责任的约定。如果对仲裁裁决结果不满，用人单位还可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
三、共同注意事项
保留证据：无论哪一方违约，都应注重收集和保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续处理纠纷时将起到至关重要的作用。
合法合规：在处理劳动合同违约纠纷时，双方均应遵循合法、合理、公平的原则。不得采取非法手段或恶意报复行为，以免引发更大的法律纠纷。
及时维权：当自身权益受到侵害时，应及时采取措施维护自己的合法权益。避免错过法定的维权时效，导致无法挽回的损失。
综上所述，劳动合同单方面违约时，双方应冷静应对，依法维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决问题，确保自身权益得到有效保障。