关于计划外临时工转为劳动合同制工人后前后工作年限的问题，国家确实有相关的文件政策和法律规定。具体来说，主要涉及以下几个方面：

1. 工作年限的连续计算：

   • 根据原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式等问题》的请示的复函（劳办发[1996]238号）等文件精神，计划内临时工经考核转为劳动合同制工人的，其最后一次在本单位从事计划内临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。虽然这一规定直接提及的是“计划内临时工”，但实践中对于计划外临时工转为劳动合同制工人的情况，也往往参照此精神处理，即如果符合相关条件，其前后工作年限可以连续计算。
   • 此外，如果临时工在本单位工作期间被单位录用到其他单位工作，之后又回到原单位工作，且前后工作期间没有中断或中断时间较短（通常不超过一定期限，如6个月），那么这些工作期间也可以合并计算为连续工龄。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。

2. 相关政策依据：

   • 除了上述劳办发[1996]238号文件外，《劳动保险条例实施细则修正草案》等文件也涉及到了工龄计算的问题。虽然这些文件可能并未直接提及计划外临时工转为劳动合同制工人的情况，但它们为工龄计算提供了基本的法律框架和原则。
   • 在实际操作中，各地劳动部门可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则或解释性文件，以进一步明确工龄计算的具体方法和标准。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在计算工作年限时，员工需要提供充分的证据来证明自己在不同时间段内在同一单位工作的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 政策咨询：由于工龄计算政策可能因地区和具体政策而有所差异，因此员工在计算工作年限时最好咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以确保计算的准确性和合法性。
   • 争议解决：如果员工与用人单位在工龄计算问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在争议解决过程中，员工需要积极提供证据来支持自己的主张。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了计划外临时工转为劳动合同制工人后前后工作年限计算的问题，建议首先收集相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
• 然后咨询当地劳动部门或像我这样的专业律师，以了解具体的政策规定和计算方法。
• 如果与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。