撤销《劳动法》实施之前的除名决定，一般不属于人民法院直接管辖的范围，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不属于人民法院直接管辖
在《劳动法》实施之前，即1995年1月1日之前，企业对于职工的除名决定，通常依据的是当时的劳动政策、规章以及企业内部规定。这些除名决定在当时主要是由企业的劳动管理部门或者上级主管部门进行审查和处理，而非直接由人民法院管辖。这是因为，在当时的法律体系下，劳动争议的处理机制尚未完全建立，人民法院在劳动争议处理中的角色并不突出。
二、例外情况：可能涉及人民法院管辖
除名决定引发劳动争议且经过仲裁前置：
- 如果除名决定引发了劳动争议，并且该争议已经经过了劳动争议仲裁委员会的仲裁前置程序，那么当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，人民法院将对该劳动争议进行审理，包括审查除名决定的合法性。
除名决定侵犯合法权益且构成侵权：
- 如果除名决定不仅违反了当时的劳动政策或规章，还侵犯了职工的合法权益（如名誉权、财产权等），并且这种侵权行为在法律上构成可诉的侵权行为，那么职工有权向人民法院提起侵权诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
历史遗留问题处理中的特殊规定：
- 在某些特殊情况下，如企业改制、破产等历史遗留问题处理过程中，政府或相关部门可能会出台特殊规定，明确对于历史上的除名决定等劳动争议问题的处理方式。如果这些特殊规定中明确规定了人民法院的管辖权，那么当事人就可以依据这些规定向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
审查除名决定的合法性：
- 如果你认为除名决定不合法或侵犯了你的合法权益，首先应当审查该决定是否违反了当时的劳动政策、规章或企业内部规定。
了解仲裁前置程序：
- 如果除名决定引发了劳动争议，并且你希望向人民法院提起诉讼，那么你需要确保该争议已经经过了劳动争议仲裁委员会的仲裁前置程序。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议处理涉及复杂的法律程序和规定，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
关注历史遗留问题处理政策：
- 如果你的情况涉及企业改制、破产等历史遗留问题，建议你关注政府或相关部门出台的相关政策，了解对于历史上的除名决定等劳动争议问题的处理方式。
综上所述，撤销《劳动法》实施之前的除名决定是否属于人民法院管辖，取决于具体情况和法律规定。如果你面临此类问题，建议根据上述分析进行初步判断，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。