结论：针对您目前还在职但公司三年未签订劳动合同，现在公司找您签订的情况，您有多种处理方式，包括签订合同、拒绝签订并主张权益，或与公司协商签订无固定期限劳动合同等。以下是对各种情况的详细分析：

1. 签订劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。虽然公司之前未与您签订劳动合同，但现在提出签订，是符合法律规定的。
   • 建议：如果您对公司的工作环境、待遇等方面满意，且希望继续在公司工作，那么签订劳动合同是一个合理的选择。这可以保障您的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 注意事项：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。如有疑问，可及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

2. 拒绝签订劳动合同并主张权益：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 建议：如果您认为公司之前的行为已经损害了您的权益，或者您对公司的工作环境、待遇等方面不满意，可以选择拒绝签订劳动合同，并依据上述法律规定向公司主张权益。
   • 行动步骤：首先，与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求；其次，如果公司不予理会或拒绝支付双倍工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 与公司协商签订无固定期限劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然您的情况不完全符合这些条件，但您可以尝试与公司协商签订无固定期限劳动合同。
   • 建议：如果您希望在公司长期工作，且对公司有较高的认同感和归属感，可以尝试与公司协商签订无固定期限劳动合同。这可以为您提供更稳定的职业保障。
   • 协商技巧：在协商过程中，您可以强调自己在公司的工作年限、贡献以及希望长期为公司服务的意愿等，以增加协商成功的可能性。

额外建议：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。