针对您提出的工作了三年没签合同想要赔偿在职的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与权益概述

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。而自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

二、具体赔偿情况分析

1. 双倍工资赔偿：

   • 您已工作三年，但根据法律规定，双倍工资的赔偿期限仅限于自入职第2个月至第12个月。因此，虽然理论上您有权获得这11个月的双倍工资赔偿，但由于已超过仲裁时效（通常为一年），这部分赔偿可能难以全额获取。不过，具体是否受时效限制还需根据当地仲裁机构或法院的实践来判断。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 由于您已工作满三年，根据法律规定，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。这意味着您的劳动关系在存续期间享有更多的法律保障，如用人单位不得随意解除劳动合同等。

3. 经济补偿：

   • 如果因为用人单位存在未签劳动合同等违法行为，导致您解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作三年应获得三个月工资的经济补偿。

三、维权途径与建议

1. 协商与证据收集：

   • 首先，建议您与用人单位进行协商，明确表达您的赔偿诉求。同时，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在维权过程中至关重要。

2. 申请仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您的诉求明确、证据充分。虽然双倍工资赔偿可能因时效问题而难以全额获取，但您仍可以主张其他合法权益，如经济补偿等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
• 注意保留好所有相关证据，以便在维权过程中能够顺利举证。

综上所述，虽然您已工作三年未签劳动合同，但您仍享有相应的法律权益。建议您积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。