核心结论：在工伤鉴定尚未完成的情况下，单位要求你走人，这种做法是不合法的。你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
明确拒绝单位的非法要求：
- 根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工在发生工伤后，有权享受相应的工伤待遇，包括工伤鉴定、医疗救治、停工留薪期等。在工伤鉴定结果出来之前，单位无权单方面解除与你的劳动关系。
- 你可以明确告知单位，你不同意在工伤鉴定完成前离职，并要求单位继续履行劳动合同，提供必要的医疗救治和工伤待遇。
收集并保存相关证据：
- 为了后续维权，你需要收集并保存与工伤相关的所有证据，包括工伤事故报告、医疗记录、诊断证明、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明你的工伤事实、伤情程度以及单位的不当行为，为后续的工伤鉴定和劳动争议仲裁或诉讼提供有力支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位坚持要求你走人，或者拒绝提供工伤待遇，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括责令单位改正违法行为、支付工伤待遇、赔偿损失等。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位的协商和投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和争执。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保你的权益得到充分保障。
作为有丰富经验的律师，我建议你根据自身情况，选择最适合自己的维权途径，并坚持到底，直到问题得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。