结论：工伤还没做工伤鉴定，老板让走请假流程，这种情况下，您应当优先处理工伤鉴定事宜，同时根据实际情况合理应对请假流程的要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤鉴定的重要性及流程
工伤鉴定是确定工伤等级和享受工伤待遇的关键步骤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，及时进行工伤鉴定是保障您合法权益的重要步骤。
二、请假流程与工伤鉴定的关系
请假流程的必要性：
- 如果您因工伤需要休息，按照公司的规章制度走请假流程是合理的。这有助于公司了解您的情况，并安排相应的工作调整。
请假流程不应影响工伤鉴定：
- 您应当明确告知公司，您正在处理工伤鉴定事宜，并请求公司给予必要的支持和配合。
- 请假流程不应成为阻碍您进行工伤鉴定的理由。如果公司以请假流程为由，阻止或拖延您进行工伤鉴定，这是不合法的。
三、应对策略
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，包括工伤的发生、治疗进展以及工伤鉴定的计划。
- 请求公司按照相关法律法规和公司规章制度，给予您必要的支持和配合，如提供必要的证明材料、协助办理工伤鉴定手续等。
保留证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故报告等。
- 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，这些证据将对您维护自身权益至关重要。
寻求法律援助：
- 如果公司在工伤鉴定和请假流程方面存在违法行为，或者您对公司处理方式有异议，您可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司违法：
- 如果公司违反相关法律法规，如未按时为您申请工伤认定、阻止或拖延您进行工伤鉴定等，您有权向相关部门投诉或举报。
- 公司可能面临行政处罚，同时您也有权要求公司承担相应的法律责任。
如果您未及时处理：
- 如果您因个人原因未及时进行工伤鉴定或处理请假流程，可能会影响您的工伤待遇享受和劳动关系处理。
- 因此，建议您尽快处理相关事宜，以免产生不必要的法律纠纷。
最后，工伤鉴定是保障您合法权益的重要步骤，您应当优先处理。同时，根据实际情况合理应对请假流程的要求。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要法律援助，请随时向我咨询。