结论是：工作期间受伤公司不给工资，你是可以起诉的，但具体途径和策略需根据实际情况来选择。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与权益保障
根据《工伤保险条例》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项待遇。如果公司未依法支付这些待遇，特别是停工留薪期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、起诉前的准备与途径选择
协商与调解：
- 在起诉之前，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和工伤保险待遇。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
起诉：
- 如果劳动仲裁的裁决结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在起诉过程中，你需要准备详细的起诉状和相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。
三、具体操作与注意事项
收集证据：
- 在整个过程中，收集证据是至关重要的。你需要保留与受伤、治疗、工资支付等相关的所有文件和记录，如医疗证明、工资单、劳动合同等。
- 这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害，以及公司未依法履行其义务。
了解时效：
- 劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制。你需要确保在规定的时效内提出仲裁申请或起诉，以免丧失维权的机会。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定未依法支付工资和工伤保险待遇，将可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
- 对于你而言，如果成功维权，将能够获得应得的工资和工伤保险待遇，以及可能的赔偿金等。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。